Tahsin Ahmed Rupok*, Sunandan Dey, Shahnaz Parvin Sweety e Bayezid Bostami
Contexto: Traço de personalidade é um traço complexo de um indivíduo, que foi hipotetizado como tendo ligação com doenças. Acredita-se que entender os traços de personalidade de um indivíduo pode ajudar a prevenir doenças. Portanto, os cientistas estão tentando explorar fatores potenciais que podem prever os traços de personalidade de um indivíduo. Os grupos sanguíneos podem ser um preditor potencial porque alguns pesquisadores encontraram uma ligação entre genes ABO e genes relacionados ao desenvolvimento de traços de personalidade em alguém. Poucos estudos já encontraram uma relação significativa entre grupos sanguíneos e traços de personalidade. No entanto, ainda há uma escassez de pesquisas para chegar a uma conclusão sobre este tópico. Nosso estudo é outra tentativa de descobrir a possível relação entre grupos sanguíneos e traços de personalidade.
Método: O presente estudo foi um estudo transversal que utilizou um inventário de personalidade de cinco fatores grandes de 50 itens desenvolvido por Goldberg para coleta de dados. Um total de 148 participantes responderam ao estudo, entre eles, 85 participantes eram homens e 65 eram mulheres. Uma análise multivariada bidirecional (MANOVA) foi realizada usando o IBM SPSS Statistics versão 26.
Resultado: Os resultados da MANOVA não revelaram nem o efeito principal significativo dos grupos sanguíneos [F (15.414)=1,102, p>0,05] nem tiveram o efeito de interação significativo dos grupos sanguíneos e gênero [F (15.414)=1,111, p>0,05] nas variáveis ??dependentes combinadas. No entanto, este estudo encontrou um efeito principal significativo do gênero nas variáveis ??dependentes combinadas [F (5.136)=4,520, p=0,001, (1-β)=0,967, η2=0,143].
Conclusão: O presente estudo não apoiou a ideia de que há uma relação significativa entre grupos sanguíneos e traços de personalidade. Mas, a ideia de que a personalidade masculina difere significativamente da personalidade feminina foi bem apoiada por este estudo.
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